議題合作夥伴

HP

公司品牌與介紹

hp 是一家總部位於美國加州的跨國科技公司,名稱取自兩位創辦人個別姓氏「H」ewlett 和「P」ackard的頭字,中文名稱通用為「惠普」。主要業務為研發、生產及銷售電腦與其周邊產品,包括筆電、個人與商務電腦、平板、工作站、顯示器、印表機與耗材等電腦及週邊與數位產品。公司成立於1939年,正逢美國經濟大蕭條,可說是「車庫創業」的先驅,甚至該場所因有「矽谷發源地」美譽而被列入歷史地標。
強調「以人為本」、「信任」、「正直」、「團隊合作」、「創新」與「走動式管理」的企業文化,「The HP Way」已成為許多後進企業爭相學習效法的準則,甚至 hp 也成為創業家的搖籃,光在台灣科技業就有不少創辦人當年曾在 hp 工作歷練過,影響力可謂無遠弗屆。近年來,hp 針對 ESG 和永續議題的關注與行動亦不遑多讓,包括環境保育、淨零碳排、循環經濟、DEI 與員工賦能等,期許在科技產業能扮演更多重角色,發揮關鍵影響力,助力客戶與合作夥伴一同成長。
因應科技日新月異,hp 突破傳統企業只重營利的經營理念。透過創新為世人打造更適宜的科技應用與生活空間;同時也在氣候行動、人權與數位平等各方面傾力投入。八十多年來,hp 對展望創新科技為人類帶來非凡貢獻的世界仍舊信心十足,此外,也以行動實踐科技上的創新突破,包括個人/企業電腦、印表機和 3D 列印解決方案,持續提供最佳使用者體驗與服務。
hp 的願景是創造能讓所有人隨時隨地享受更美好生活的創新科技 — 對全世界每個人、每個組織,以及每個社群皆然。這樣的願景激勵並鼓舞同仁不斷創造,持續革新,進而打造出令人驚豔的美好體驗,這從 hp 公司內部常舉辦競賽鼓勵員工參與可見一斑,且每每有好的點子,hp 也會採納落實。hp 相信人們的工作、玩樂以及生活方式皆會不斷演進,而 hp 始於人性的創新科技將陪伴大家一同迎向嶄新世界。

議題背景

台灣在長期少子化的趨勢下,目前國小五年級到九年級的學生(一般稱為alpha世代,2010-2024年出生的青少年)據內政部統計只剩102.7萬人。相較上一世代(所謂的z世代,1997-2012出生的人),整整少了23.5萬人,減幅18.4%。而這群越漸減少的世代正遭逢社會變化與身體心理上的多重壓力。這段時期學童正是青春期,身體開始發育,賀爾蒙開始變化。而他們遇到的環境是科技工具的高度滲入,溝通方式從人際到螢幕快速切換。他們是數位原住民,他們最好的朋友可能是 AI,專注力在高度視覺化的影響下可能更短暫散亂,對社會公約、共同規制更顯得不耐煩。他們的社群焦慮、心理壓力、情緒抒發,孤獨與疏離感可能與所謂「傳統」成長的青少年遭逢極度不一樣的面相。

題目與議題摘要

定義新世代「張老師」:打造五到九年級生的心靈加油站

「張老師」與 TA 的相關性及參賽需求:

在社會與科技轉變下,面對這一群同樣具有心理壓力的青春學子,「張老師」有豐富的諮詢經驗,有深厚的專業背景,有溫暖的人力支援。面對這樣一群小五到九年級的青少年,「張老師」想跳出現有的服務框架,提出更具市場競爭力的方案,為他們潛在或已浮現的心理健康問題做有效的支援。

 

What to do & What we need:

我們需要的是:

請你以「張老師」深厚的專業為基底,提出一套既能關注目標對象,又有穩定營收管道的事業(或產品/服務模式或工具)的可能性。

 

你要做的是:

  1. 提出一套創新服務模式:請從受眾生活場景出發,打造新型態的心理健康服務。
  2. 兼顧永續獲利機制:如何建立可規模化、具備市場競爭力的營收管道?
  3. 說明品牌推廣計畫:如何翻轉老字號標籤,讓「張老師」成為青少年最酷、最信任的心理品牌。

議題 Workshop

活動流程

時間:3/16 下午 1~5點

地點:臺灣大學 普通教學館 103 教室

13:00-13:05|開場+華碩介紹

13:05-14:15|AI PC 課程

14:15-15:10|Design Thinking 課程

15:10-15:20|休息

15:20-15:25|討論題目說明+分組
15:25-16:25|小組討論

16:25-17:00|各組分享+評選+大合照

22nd ATCC 給問嗎 華碩

說明會簡報

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